Fapuv: el error de la exclusión y su crisis de representatividad
La memoria histórica es un ejercicio imprescindible para comprender el presente y orientar el porvenir de las instituciones. En el ámbito gremial universitario venezolano, existe un acontecimiento ocurrido en junio de 2017 que muchas personas desconocen, pero que marcó un hito en el devenir de un profundo rezago salarial y de una preocupante pérdida de la fuerza laboral. Nos referimos a la decisión de la cúpula central de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) de ratificar su no participación en la discusión de la Tercera Convención Colectiva Única (III CCU) y, de forma aún más alarmante, de negar a los presidentes de las asociaciones la posibilidad de deliberar en dicho proceso.
TL;DR
- La Fapuv decidió en mayo de 2017 no participar en la discusión de la Tercera Convención Colectiva Única (III CCU).
- Se negó la posibilidad a los presidentes de las asociaciones de profesores universitarios de deliberar en dicho proceso.
- Esta decisión fue respaldada por una mayoría de la junta directiva nacional de la Fapuv, con un voto de ocho contra siete.
- Siete asociaciones regionales y el vicepresidente de la Fapuv apoyaron la solicitud de exponer una propuesta salarial estratégica.
- El autor considera esta negativa un error histórico con consecuencias nefastas para el rezago salarial y la pérdida de fuerza laboral.
- Se argumenta que la ausencia de una metodología salarial seria y unificada ha profundizado la crisis laboral.
- Se propone fijar un salario mínimo vital de 3.000 dólares mensuales como base para la subsistencia digna.
- Se hace un llamado a la convocatoria inmediata de elecciones en la Fapuv para restituir la legitimidad y la conducción institucional.